• 偏鋒客:在就業上對新冠陽性康復者必須做到一視同仁
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    2022
    07/14
    15:16

    近日,國務院召開常務會議部署加力穩崗拓崗的多項政策舉措,要求確保就業大局穩定,并強調:嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。相關部門要加強勞動保障監察,對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。

    近段時期,有關新冠陽性康復人員在求職過程中遭遇歧視的問題引發社會廣泛關注。比如有上海的陽性康復者在網上抱怨,一些單位在招聘時“陽過的不要”“進過方艙的不要”,甚至有過方艙工作經歷的志愿者也被拒之門外。除上海之外,其他省市也出現過在就業上對新冠陽性康復者以另類眼光歧視對待的事件。

    此類事件,我們必須嚴肅對待、嚴肅處理,確保在就業上對新冠陽性康復者必須做到一視同仁。

    在就業上對新冠陽性康復者做到一視同仁,我們要相信科學。之所以出現歧視陽性康復者的現象,癥結之一就在于有些部門和單位對新冠陽性康復者存在心理上的恐懼,產生了“談冠色變”的心態,生怕新冠康復者會對本部門本單位帶來不良后果,生怕這些康復者有一天會“復陽”。而事實上,這樣的擔憂完全是缺乏科學依據的,是在人為地制造不必要的恐慌。流行病學研究已經用科學與事實證明,陽性康復人員既沒有所謂的傳染性,發生復陽的概率也極低。擔心康復者會“復陽”或產生其他不良后果,完全沒有必要。

    在就業上對新冠陽性康復者做到一視同仁,我們要遵守法律法規。我國《勞動法》《就業促進法》《傳染病防治法》等法律法規中均明確規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。其中,《傳染病防治法》更是明確指出,除權威醫學部門明確規定,某些傳染病病原患者在治愈前不得從事相關規定禁止從事的易造成傳染病擴散的工作以外,任何用人單位不得以任何理由拒絕錄用。作為新冠陽性康復者,在醫學上已經證明其不再具備傳染性,不會對用人單位和身邊人群造成任何不良后果,在相信科學、尊重科學的前提下,我們更應該遵守國家的法律法規,更應該對陽性康復者一視同仁,給予他們正常就業的平等待遇。

    在就業上對新冠陽性康復者做到一視同仁,我們要有起碼的人文情懷。不幸感染新冠病毒的患者,本來在心理和身體上就曾飽受病毒的侵害和折磨,他們能在現代醫學的治療下,同時憑借自己強大的精神力量與身體素質戰勝病毒,就是一種了不起的奇跡,對于他們,我們沒有任何理由去歧視對待。尤其是那些參與疫情防控的志愿者,他們雖然進過方艙,但他們是在病毒肆虐的危機時刻,用自己大無畏的勇氣去參與救援,冒著可能被感染的風險去面對病毒,為疫情防控阻擊戰取得最后勝利作出了巨大貢獻。對于他們,我們更沒有任何理由在就業上用有色眼光去對待,去人為地在他們的就業之路上設置讓人心寒的障礙。(本網特約網評員 偏鋒客)

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